公平原则
招聘过程应公平公正
不歧视任何人
公开原则
招聘信息和程序对应所有求职者公开透明
不偏袒任何一方
选择原则
招聘者根据岗位需求和求职者能力进行客观选择
诚信原则
招聘者和求职者应相互信任
遵守承诺和协议
专业原则
招聘过程应专业化、科学化
注重能力和素质评估
按需招聘原则
坚持按需设岗
按岗招聘
技术支持/市场类人才专业标准
良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力
财务类人才专业标准
对数据敏感、严谨、细致
企业人才通用标准
诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力
研发类人才专业标准
良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨
研发类人才专业标准
良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信
筛选简历
保证在同等教育经历及环境下对应聘者进行初步筛选
线上面试
首轮进行人力资源部线上面试
专业面试
第二轮进行专业与综合素质方面的面试
笔试
进一步考察其专业知识背景以及与拟招聘岗位的匹配度
终试及录用
人力资源部负责人进行终试确认录用名单。并向拟录用的毕业生介绍公司各项人力资源政策，签订三方协议
刚性福利
五险一金工作餐补带薪年假通讯补贴
柔性福利
节日礼品生日礼物股权激励婚丧假期
特别福利
年终奖金团建旅游健康体检职业培训
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简历投递
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